updated on IT технологии и новинки Новости Статьи

Программы для HR менеджеров

HRM-система служит автоматизированным комплексным способом управления персоналом. В частности, программы для HR менеджеров от компании Digital Data Consulting (#DData) предусматривают традиционно автоматизируемые блоки работы с персоналом, которые предназначены для кадрового делопроизводства и расчета заработка. В таких разработках полностью автоматизированы процессы для работы с качественными характеристиками сотрудников – обучение, оценка, подбор и адаптация рабочих, работа с кадрами.

Что представляют собой HR программы?

Основной функционал управления коллективом заключается в:

  1. Адаптации персонала;
  2. Обучении и развитии рабочих;
  3. Формировании кадрового резерва;
  4. Оценивании рабочих;
  5. Имидже фирмы как работодателя;
  6. Кадровом делопроизводстве;
  7. Компенсации и льготах (расчете заработной платы, бонусов и акций т.д.).

Кроме того, программы для рекрутеров помогают в подборе сотрудников (речь идет о поиске, рекрутинг, найме и т.д.).

Разновидности HR-программ

На данный момент HR-системы представлены в разных видах:

  1. Расчетные. С их помощью обеспечивается расчет дохода, а также любых разновидностей начислений. Сюда относятся больничные листы, отпускные и командировочные расходы, формирование регламентированных отчетов по заработкам.
  2. Учетные. Благодаря им обеспечивается полноценная автоматизация процессов кадрового делопроизводства. Как правило, они обладают такими функциями: составление штатного расписания, формирование отчетности по кадрам, учет отпусков сотрудников, командировок, больничных листов и пособий, ведение личных дел сотрудников.
  3. Учетно-расчетные. В таких программах объединяются две первые разновидности.
  4. HR-решения с неполным функционалом. К программным разработкам, кроме учетно-расчетного функционала, можно отнести HR-контур. А это и аттестация, и оценка работников, управление задачами и мотивацией персонала, формирование кадров, планирование обучения, планирование в кадрах, методы развития для улучшения управления персоналом компании в целом.
  1. Полнофункциональные. Это программы для HR с функцией формирования отчетов HR-аналитики, которые часто применяют в работе не только службы управления сотрудниками, но и руководители всех уровней.

Внедрение системы управления персоналом – это всегда правильный выбор, когда необходимо повысить производительность, устранить избыточность повторяющихся задач и снизить вероятность ошибок.

Recommended Articles